hr好还是产品运营好 hr好还是产品运营好呢

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互联网产品运营和网站编辑对女生来说哪个工作发展前景更好些

1、那个发展前景更好一些呢，这个很难说，所谓三十六行，行行出状元，主要还是要靠自身的努力。现在，社会对于通材也是有需求的，上面两方面都懂的人发展前景应该会更好些。

2、你好 如果能安排当然都去面试了。现在都跨界发展的，三者并没有冲突的地方。

3、由于女孩子的性格及做事情的认真，仔细和男孩子有所差别，所以，做会计工作的女孩子相对多一些.但是，如果有男孩子做了这项工作，似乎比女孩子做的更好.会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

4、产品经理岗位需求大，比运营人才稀缺性更高 产品经理岗位缺口大。从产品的需求到逻辑，再到和设计师、工程师、运营的对接要做很多事，且需要持续做。互联网产品是智力密集型的劳动，但有时也是人力密集型。

企业或者公司,员工重要还是产品更重要?

员工重要，从产品质量是员工做出来的来论述。

反正企业就是永远要把员工放在第1位就够了。只有企业切切实实的赚了钱，有了利益，员工才能享受到更多更好的福利待遇，员工的幸福感才能得到满足。综上所述，企业只有成就了客户，认可了员工方能追求可持续发展。

对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。

但是今天，我要说的是他们都错了，对于一起企业来说，顾客资产才是最重要的，因为他能给企业带来持续稳定的利润回报，一个公司所维系忠层客户数量和质量就是这个企业的无形战略资产。

随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源在企业中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源在企业中的受重视程度。因此，我方认为人力资源比物质资源更重要。

无论是产品质量、服务质量，还是工作质量，归根结底取决于制造产品、提供服务、进行管理的人的“质量”。所以，要高度重视员工的作用，充分调动员工的积极性和创造性，最大限度地保证产品质量、服务质量和工作质量。

女孩子做电商运营好还是做人事好?

要看个人的特质-性格特点，如果喜欢销售运营喜欢折腾不怕苦累，那么就去做电商运营，做的好显然比做人事收入可观的。喜欢稳定不喜欢折腾的性格那么就去做人事。全在于个人的选择。 追问 你回答的问题对不上。

那就看你自己的各方面能力了，做人事最重要的就是和其他人搞好关系，如果你情商高，爱交际，可以做人事。电商运营需要你的专业知识，需要去学习挺多的技能，比人事的含金量高，但是会比人事累。

建议选择商务这块。从收入上来说，商务这块来钱快，人资这块来钱慢。人资属于“老中医”行业，需要多年工作经验和大公司大平台的包装，方能获得高薪，刚入行门槛极低，工资也是所有行业最低的，不建议你去熬这个时间。

产品和运营岗位哪个好?

产品和运营还是有区别的，从薪资上来说产品的薪资较高一些，从职位上来说，运营的覆盖的范围广，包含了很多方面，如市场运营、内容运营等。

如果你对产品的设计和开发过程感兴趣，并且希望通过创新来推动业务的发展，那么产品运营可能更适合你。如果你擅长协调和管理，并且希望帮助企业提高内部运营效率，那么普通运营可能更适合你。

体现在薪水上，很多头部大厂，运营岗位的工资已经和产品基本持平。下一个观点：运营更适合未来想自由职业、轻量级创业的人。

运营运营这个词已经悄然与注意力紧密的联系起来，因为酒香不怕巷子深的时代已经过去，如何让用户更好的认识产品，使用产品是需要我们较之于过去更需要去思考的问题。

公司处于初创期，在资源有限的情况下，你得更重视运营，你必须想办法把产品卖出去，这是活着的关键，也就是求存；逐步往上发展后，你需要越来越重视产品，因为产品好，你才能立的更久，才能支持你的企业做强做大。

产品岗是技术岗，运营岗是管理岗，根据自己的能力，喜欢技术开发生产和质量把关的工作就做产品岗；思维明晰有预见性、考虑问题细致全面、处理事情柔韧灵活，就适合运营岗。这两个岗都挺好，因人而异适合的就更好。

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