京东发布年终奖通知 部分员工年前可收到年终奖
智通财经APP获悉,乘联分会秘书长崔东树发布8月乘用车细分市场车型走势。随着2-4月的市场价格降价和促销力度大,消费者观望一段时间后,购买热情逐步释放,在国家报废更新补贴政策的推动下,2024年8月乘用车市场零售表现较好。
(ChinaZ.com) 12月23日 消息:京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划,该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告,O序列员工将在1月26日收到年终奖,而P序列员工则将在2月27日收到。此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级,从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。
在新的结构下,目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定,具体为固定月薪的倍数。对于年度绩效等级为A的员工,他们将获得8倍月薪的年终奖,这意味着他们全年的薪酬将达到20薪。而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖,即全年薪酬为17薪。年度绩效等级为B-的员工则将获得3倍月薪的年终奖。
对于今年升级为17薪的部门,年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪的年终奖,即全年薪酬为18.5薪。其他部门的员工,其目标年终奖也将与年度绩效等级成正比。
京东集团还透露,自今年7月起,采销员工的年终奖计划已正式启动升级,预计到2024年,员工的平均薪酬将达到23薪,且没有上限。到2026年,这一数字预计将进一步提升至26薪,同样不设上限。
此外,京东集团承诺将进一步提升客服团队的薪酬福利,具体的薪酬福利整体升级计划将于12月25日公布。这一举措显示了京东集团对于员工福利的重视,以及对提升员工满意度和激励员工绩效的承诺。