产品运营和人力资源哪个好（人力资源和运营的区别）

在这篇文章中，我们将深入探讨产品运营和人力资源哪个好的背景和发展历程，并通过案例分析，解析人力资源和运营的区别在实际问题中的应用价值。

做人力资源还是超市运营

很明显，运营、办公室、人力资源之间有很大的区别，对于性格特点要求也不同，运营需要很好的交际能力，办公室需要比较灵活，同时还要耐得了烦，人力资源需要很成熟稳重，办事比较老道。

如果电商和人力资源选择一个的话，那最好还是要选择人力资源。电商现在是一个很好很不错的平台，但是不是人人都可以做的很不错。做电商个人觉得还是要根据自己的性格。是不是能说会道的人。

如果是刚毕业时的就业情况，市场营销管理应该是更好就业一些，因为愿意从事市场营销工作的人相对少些，企业招聘需求要大很多，物流管理和人力资源管理都属于后台职能，企业需要人数相对较少，而希望能够从业的人员比较多。

新媒体运营：是这几年互联网行业发展飞快的行业，要求甚高。除了需要对新媒体自媒体有一定了解，熟练操作之外，还要有互联网行业长时间的思维沉淀，有一定的运营思维和操作方法。综合性比较强，发展前景自不必说。

银行运营部和人力资源部哪个累

好。待遇方面。银行里人力资源岗位享受公司缴纳五险一金，周末有双休，工作八个小时制。工资方面。银行人力资源工作工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡。

人力资源部。银行人力资源部的工作量少，工作压力小，金融市场部工作量多，工作压力大。工资。人力资源部每个月工资为8000元，工资较高，金融市场部每个月工资为7000元，工资较低。

我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

银行柜员类 工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

是做电商运营好,还是做HR好?

如果电商和人力资源选择一个的话，那最好还是要选择人力资源。电商现在是一个很好很不错的平台，但是不是人人都可以做的很不错。做电商个人觉得还是要根据自己的性格。是不是能说会道的人。

要看个人的特质-性格特点，如果喜欢销售运营喜欢折腾不怕苦累，那么就去做电商运营，做的好显然比做人事收入可观的。喜欢稳定不喜欢折腾的性格那么就去做人事。全在于个人的选择。 追问 你回答的问题对不上。

那就看你自己的各方面能力了，做人事最重要的就是和其他人搞好关系，如果你情商高，爱交际，可以做人事。电商运营需要你的专业知识，需要去学习挺多的技能，比人事的含金量高，但是会比人事累。

公司老板让我从运营,办公室,人力资源选一个上任,我觉得我都能做,我...

1、第根据性格特点来选 很明显，运营、办公室、人力资源之间有很大的区别，对于性格特点要求也不同，运营需要很好的交际能力，办公室需要比较灵活，同时还要耐得了烦，人力资源需要很成熟稳重，办事比较老道。

2、记得当初来这个公司面试的时候，老板问我，你是想做行政方面的工作还是人事方面的工作，因为当时刚毕业没多久，还处在比较迷茫的阶段，对于未来的工作还没有一个清晰的判断，所以，有些迟疑，但是后来我想了想说，做人事方面的工作吧。

3、这两个职业完全不同，俗话说“穷学技术，富学管理”，就看你的来为规划了，人力资源管人，质量管理更多的是“管事”。

电商运营和人力资源哪个更好

1、如果电商和人力资源选择一个的话，那最好还是要选择人力资源。电商现在是一个很好很不错的平台，但是不是人人都可以做的很不错。做电商个人觉得还是要根据自己的性格。是不是能说会道的人。

2、如果想要工资高一点的话可以选择运营部，想要有固定的休假的话可以选其他部门。最要的要懂得那些知识和经验才能胜任那个部门的工作。

3、年以内都不会有什么大的升职或涨薪。电商运营，如果自己资质可以，成长就会较快。升职和涨薪空间，速度也会比较快一些。但是。电商运营在部分城市需求较大，好找工作。大多数城市不好找。这一点不如人资。

4、电商运营需要你的专业知识，需要去学习挺多的技能，比人事的含金量高，但是会比人事累。人事吧，轻松简单点，女孩子干嘛要那么累。我刚熬了一个星期做项目，虽然奖金多，但是都用来买面膜和护肤品了，哎，真不值得。

5、就好比人力资源做绩效薪酬或者文案之类，好静者为宜，而招聘、培训又是好动者为宜。电子商务里面也是一样，大量的网页制作与优化适合好静者，而开商铺或者做网站从事互联网营销又适合好动者。

如果你对产品运营和人力资源哪个好和人力资源和运营的区别的应用领域和前景感兴趣，本站有相关报道供你了解。